羊场湾矿党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，扎实推进党建工作与中心工作深度融合、同频共振，着力打造“同心向党365”党建品牌，引领安全、稳定、清洁、智能、高效、幸福矿井行稳致远。

把关定向、凝心聚力着力打造“三支队伍”

一是锻造忠诚干净担当的干部队伍。坚持党管干部、党管人才原则，全过程加强干部“选、育、用、管”各环节工作，健全能上能下机制，累计提拔任用管理人员110人次，平级交流137人次，以“明标准、提素质、促发展”为主线，系统构建干部管理体系。二是锤炼符合“四个合格”标准的党员队伍。制定《“四个合格”党员积分管理考核办法》，对党员实施量化考核，实现积分分块管理、考核分步推进，做到党员活动有平台、党员评价有尺子、党员处置有依据。三是培育“四有一懂”型职工队伍。运用“336工作法”推动“春雨计划”落实落地，建立“思想不稳定、安全不放心”人员帮教转化机制，累计帮扶“思想不稳定”人员336名，转化“安全不放心”人员168名，持续培养有理想、有道德、有文化、有纪律、懂感恩的职工队伍。

夯基固本、创争引领全面实施“六个赋能”

一是政治赋能，筑牢初心根基。将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一主题”、党员干部培训“第一主课”，创新开展“专家课堂”“红色课堂”“现场课堂”“移动课堂”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是组织赋能，凝聚奋进合力。制定基层党支部委员会会议议事规则，细化39条议事清单，规范开展“7+X”主题党日活动，全面落实“三强五化九到位”党建夯基行动。探索构建“五讲五干五争创”与“党小组+班组”双细胞双驱动工作机制，扎实开展“补短板、锻长板”党建提升行动，推行党建工作“清单化”管理，构建“明责、履责、督责”闭环体系。通过“党委点题、支部命题、党员解题”，确立党支部攻坚项目50项，压茬推进、务求实效。顺利完成“两委”换届选举，49个党支部实现“一支部一特色”总结提炼。“党校开讲了”精品党课荣获全国煤炭系统二等奖。三是人才赋能，激发创新动能。构建“培训+练兵+比武+晋级”四位一体技能素养提升模式，充分发挥“国家级胡文博技能大师工作室”在搭平台、育人才、创成果、促转型方面的作用。累计培养专业技术人才184人，向周边矿井输送熟练技术工人1190人。四是清廉赋能，涵养清风正气。健全“三级联动、五责协同、三维落实”工作机制，压紧压实管党治党责任。常态化开展廉洁警示教育，紧盯关键节点强化提醒监督与明察暗访。依托“基层党风监督员”“码”上监督等有效手段，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是文明赋能，厚植精神沃土。以保持“全国文明单位”荣誉为契机，深入推进群众性精神文明创建，牢牢掌握意识形态主动权，大力弘扬“实干拼搏、宁煤有我”的文化理念，组织开展形式多样的文体活动，在全矿营造积极向上、向善向美的良好氛围。六是和谐赋能，增进职工福祉。扎实开展春送祝福、夏送清凉、秋送关怀、冬送温暖的“四季相送”活动。深化“安康杯”劳动竞赛，实施“365”班组建设强基工程，切实维护职工合法权益。推进“四岗竞赛”，开展“奋进新征程、青年勇争先”等主题活动，充分调动青年职工作为生力军的积极性和创造力。

融入中心、同频共振切实发挥“五个作用”

一是发挥党委统领作用，增强发展凝聚力。坚决履行党委“把方向、管大局、保落实”职责，始终将中心工作的重点难点作为党建工作的着力点，全矿上下形成人心思齐、人心思干、人心思进的生动局面。二是全面发挥支部堡垒作用，提升一线战斗力。坚持生产出题，党建破题，在主战场建立“党员责任区”，扎实推进“干字号”工程、党支部攻坚竞赛等，以安全生产实效检验党建成果。三是发挥党员示范作用，强化团队向心力。通过开展亮身份比作风、亮承诺比业绩、亮标准比技能的“三亮三比”活动，推动党员先锋模范作用落到实处。四是发挥从严监督作用，提升制度执行力。始终保持“永远在路上”的清醒坚定，视政治监督为“家业”、廉洁教育为“家训”、作风转变为“家风”，不断提升监督执纪问责效能，激发干部职工干事创业内生动力。五是发挥群团服务作用，扩大组织感召力。持续深化“建家、强家、暖家、和家”活动，以“硬举措”，办好“暖心事”，当好“娘家人”。同时，激励青年担当作为、团结奋斗，为企业发展注入强劲“青力量”。