质检计量中心宁东化验室党支部深入学习贯彻宁夏煤业公司“1126”链势发展战略、“11359”工作方针及“1339”党建工作总体思路，围绕“精准检测、赋能发展”核心职能，以“1461”党建工作法为抓手，扎实推进党建与业务深度融合、同频共振，为企业高质量发展奠定了坚实的根基。

聚焦“思想赋能”筑牢精准检测的信仰根基

以理论武装把稳方向。依托“三会一课”、主题党日等载体，建立“班子带头学、党员交叉学、员工跟进学”三维理论学习机制，推动理论学习与业务实践紧密结合，确保检测工作始终保持正确的政治方向和价值取向。

以精神传承锤炼作风。开展“链势赋能、以质取胜”主题党日活动，邀请老党员讲述企业的发展历程，组织青年党员分享榜样事迹，推动红色精神转化为“严谨细致、精益求精”的职业素养。党支部党员围绕“数据零误差、服务零投诉、安全零事故”作出郑重承诺，立足岗位“精准”履职，争当“社会主义是干出来的”实践先锋。

以形势教育凝聚合力。利用班前会、专题学习会等形式，深入解读公司“1126”链势发展战略和“11359”工作方针的内涵与实践路径。常态化、多层次开展形势任务教育，引导员工将思想认同转化为服务大局、岗位建功的实际行动。

聚焦“组织赋能”建强精准检测的战斗堡垒

以品牌工程筑牢基础。落实“1461”党建工作法，推行党员积分管理，开展党支部攻坚竞赛，组织党员员工投身融合光谱煤质快检、国家级实验室体系复评审等技术攻关，严格执行煤质化验数据检测“回头看”机制，年度煤质检测准确率达99.9%，进一步擦亮国家级实验室品牌。

以网格管理压实责任。坚持问题导向，深化“补短板、锻长板”党建提升行动、推进“365”班组建设强基工程和“党小组+班组”双细胞双驱动工程，持续提升党支部组织力和战斗力。大力实施“双培双带”工程，强化党员队伍建设和业务工作协同推进，落实党员包保责任制，明确包保任务清单，切实做到“一名党员一个阵地，人人肩上有担子”。

聚焦“人才赋能”激发精准检测的内生动力

以“传帮带”促进技术传承。党支部积极建机制、搭平台，推动党员骨干的技术和经验优势转化为团队成长动力。建立覆盖各基层化验室、检验站的“理论精讲+现场实操+个人实践”三位一体常态化培训体系，不断夯实中心检测队伍专业基础。针对新职工实施“手把手教操作、点对点讲原理、面对面解难题”的精准培养模式，已累计为基层输送14名技术新秀，其中2024年入职的员工秦佳敏在中心技术比武中摘得桂冠，并代表中心参加公司技能大赛。“传帮带”成为党支部激活人才活力、增强内生动力的“金钥匙”。

以“文化力”涵养团队生态。将文化建设作为凝聚团队、推动发展的重要支撑，坚持“一月一主题”开展文化生活。围绕采制化环节廉洁风险防控，常态化组织党员及关键岗位人员观看廉政警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，定期梳理廉洁风险点并制定防控措施，实现监测数据全过程留痕、可追溯。

聚焦“技术赋能”提升精准检测的硬核实力

在攻坚克难中追求精度。大力推进技术创新与智能化建设，以科技硬实力支撑精准检测，以创新驱动赋能高质量发展。依托“党员责任区”“党员示范岗”等载体，聚力采制化关键技术攻关，成立“发光的石头”QC小组，激发党员与青年创新活力，两项创新成果获宁夏煤业公司QC优秀成果奖。党员王丹先后荣获全国煤炭系统“开元杯”煤质化验职工职业技能竞赛优秀奖，及宁夏煤业公司优秀员工、巾帼标兵等称号。

在权威认可中树立标杆。以国家级实验室为标准，持续推进智能实验室建设，在灰熔点、碳氢及磁铁矿粉检测等关键技术上实现突破。2025年，化验室顺利通过CNAS实验室认可现场复评审，成功拓展碳氢检测项目，并连续三年获评中国煤炭加工协会评选的“煤炭企业检测实验室能力比对结果满意单位”和“行业级煤质管理工作标准化局化验室”。