金凤矿

十年间，宁夏煤业金凤矿牢记嘱托，牢牢把握国有企业党的建设“根”与“魂”，坚持服务生产经营不偏离，积极践行“旗帜领航、干在实处、走在前列”党建品牌要求，以党建引领科技创新、绿色开采、生态治理，推动党建工作与矿井高质量发展深度融合、同频共振，在发展新质生产力、建设智能绿色矿山的实践中交出高分答卷。

党建强基固本，夯实战斗堡垒

金凤矿党委持续丰富党建工作载体，打破传统组织生活固化模式，创新优化“三会一课”、主题党日、组织生活会开展形式，融入实操演练、交流研讨、现场教学等多元形式，切实增强党内组织生活的吸引力、感染力和实效性。健全完善“三亮两带一争创”特色党建品牌机制，常态化设立党员示范岗、组建党员先锋队，深化“党小组+班组”双向融合管理模式，推动党建工作下沉一线、扎根岗位。

各党支部结合安全生产、智能建设、技术革新、“成本革命”等核心工作，灵活创新实践载体，引导广大党员亮身份、践承诺、作表率，主动在急难险重任务中冲锋在前、担当作为，切实把基层党支部锻造成为凝聚人心、攻坚克难的坚强战斗堡垒，让党员先锋模范作用在矿井高质量发展一线充分彰显。

党建引领攻关，激活红色动能

作为全国首批国家级智能化示范矿井，金凤矿党委将智能化矿井建设作为党建攻坚主战场，组建党员技术攻关专班，将党组织的政治优势、组织优势凝聚到技术攻坚、地质治理、采掘接续等急难险重任务上，做到重大项目推进到哪里、党员攻坚力量就跟进到哪里。

矿井联合科研院所，创新打造“基于TGIS的透明化智能开采应用”体系，建成井上井下一比一实景数字孪生系统，实现透明地质勘测、智能采掘作业、远程集中管控跨越式升级。项目推进过程中，矿党委发挥统筹协调、聚力保障作用，党支部组织党员主动担当、靠前攻坚，积极对接科研院所获得专业技术指导，协同专业技术团队运用槽波勘探、地质雷达、三维地震等精细物探技术，构建高精度透明地质模型。当前，智能化工作面人工干预率稳定控制在5%以内，设备自动化率提升至95%以上，煤炭回采率提高2至3个百分点。

面对掘进环节短板，党组织牵头破题，党员骨干勇挑重担，联动科研单位推进掘锚一体化技术攻关，推动引进国内首套迈步自移式综掘机，合力攻克软底板工况掘进难题，完成掘锚机钻臂去手柄化改造。新技术落地后，掘进人员进入迎头时长缩减80%，累计完成智能掘进进尺2800米。矿井主运输、供电、排水等固定岗位实现无人值守、远程监控，依靠党建凝聚的强大合力持续推动矿井生产模式迭代升级。

党建赋能革新，蹚出集约开采路径

金凤矿党委坚持践行生态优先、绿色发展理念，创新“党建+绿色开采”模式，组织党员骨干积极探索工艺革新，大力推进沿空留巷无煤柱开采技术攻关。项目初期，柔模墙变形、顶板下沉、物料运输不畅等难题接连出现，不少人对技术可行性心存疑虑。生产技术科党员团队扎根井下一线，反复研判矿压规律、优化支护方案，创新组合支护工艺，研发专用挡矸支架，攻克倾斜煤层沿空留巷支护瓶颈。

截至目前，矿井累计完成留巷14289.6米，多回收煤炭资源170.52万吨，创造经济效益近6亿元，有效减少煤柱资源浪费，降低地表沉陷风险。与此同时，党组织牵头构建 “采、掘、机、运、通”全链条绿色管控体系，优化开采设计，降低矸石混入率；投用井下智能降尘系统，改善职工作业环境；建成矿井水深度处理站，实现水资源循环利用；实施矸石井下回填，最大限度减少生态扰动，以工艺革新推动资源开发与生态保护协同共进。

党建凝聚人心，绘就宜居矿山幸福图景

金凤矿党委始终践行以人民为中心的发展思想，把职工满意度作为检验党建成效的标尺。十年来，持续推进矿区生态修复、环境整治，落实“应绿尽绿、见缝插绿”的要求，矿区道路绿树成荫、花园溪水潺潺。同步实施扬尘管控、封闭式储煤场建设、污水噪声综合治理，确保污染物稳定达标排放。持续改善职工生产生活条件，改造“三堂一舍”与工业广场，常态化开展绿色低碳宣传，让绿色理念浸润人心。老职工张伟深有感触：“以前矿区煤尘飞扬，如今井下智能安全、地面绿意盎然，工作生活环境发生了翻天覆地的变化。”

十年笃行，党建铸魂。回望发展历程，金凤矿始终把贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯穿矿井发展全过程，以党建为引领，将党组织政治优势、组织优势转化为创新优势、发展优势，走出一条党建引领、智绿双驱的高质量发展之路。