“月到中秋分外明，人到佳节倍思亲。我们在岗位上也能吃到月饼，体会到了和在家一样的温暖”9月25日农历八月十五中秋节，在汝箕沟无烟煤分公司白芨沟矿井下掘进工作面，工会组织节日慰问活动时，综掘二队副队长陈风接过月饼时和身边的工友们说道。如此温馨的一幕还有很多，这只是矿党委实施思想政治“七位一体”工作法提升职工幸福感的一个缩影。

长期以来，矿党委将做好职工思想政治工作作为一项基础性工作统筹推进，系统实施“研、育、帮、行、励、治、超”思想政治“七位一体”工作法，通过深入调研、铸魂育人、多维帮扶、倡导实干、对标立杆、正风肃纪、聚力生辉，持续提高职工的政治品质、工作品质、生活品质、健康品质、精神品质，让职工拥有更多获得感、幸福感、安全感。

深入调研摸实情

做好职工思想政治工作，首先要知道职工在想什么、盼什么，才能找准工作的切入点。矿党委班子成员深入区队、车间班组、生产现场，开展调查研究，掌握实情，面对面与职工谈心谈话，了解职工的急难愁盼，把问题当导向，切实回应职工关切。有职工反映，升井后的工作服总是晾不干，第二天不得不穿着发潮的工作服入井。了解情况后，矿党委迅速组织相关部门研究解决方案，在征求职工意见的基础上开设烘干室，保证职工每天都能够穿上干爽的工作服。

同时，针对职工生病住院、经济困难等情况，矿党委落实“六必访”，第一时间送上组织的关怀和温暖，让“职工利益无小事”的理念看得见、摸得着。

铸魂育人促发展

该矿立足厚重的文化底蕴，以入选中央企业工业文化遗产（矿业行业）名录为契机，大力弘扬“实干拼搏、宁煤有我”实干文化。厚植职工文化建设的广度和深度，创新开展“书香汝箕沟”系列读书活动，创办宁夏煤业公司首本职工文学杂志《山杏花》，累计刊发职工原创文学作品1000余篇，被中华全国总工会授予便利型职工阅读站点荣誉称号。

多维帮扶暖人心

该矿深化“我为群众办实事”实践活动，常态化开展“春送文化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，开设中医理疗室，让职工不出矿就能享受专业化中医理疗服务。“第一次在矿上体验中医推拿，这对我们一线职工来说就是福音。”综采队职工郭彪对中医理疗室的服务感到非常满意。

该矿还坚持扶贫帮困不断线，举办青年交友联谊活动，丰富职工群众精神文化生活，不断满足职工群众对美好生活的向往。

倡导实干建新功

该矿持续深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动，大力推进“干字号”工程，着力培育“干字号”先锋队伍，以党支部攻坚竞赛为载体，将重点任务全部转化为清单化、项目化、团队化的攻坚事项，逐项推动落地见效。

通过实干攻坚，矿井水、生活污水处理厂顺利投用；矿井成功通过国家能源集团中级智能化验收，北翼采区成为核心发展主战场，瓦斯发电站保持安全稳定清洁运行，累计发电量突破3000万千瓦时。

对标立杆提实效

该矿建立完善立体化正向激励体系，营造人人争先进、个个当先锋的浓厚氛围。优化生产一线薪酬分配机制，迭代升级目标传导式绩效管理系统，将考核链条延伸到区队、班组、岗位，让“吃苦者吃香、实干者出头”。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，抓实“党小组+班组”双细胞双驱动工程，通过先锋引领行动、党员以技带岗、党员身边“三无”等特色活动，充分释放党建引领赋能中心工作的创新活力。

正风肃纪守底线

该矿坚持严的基调正风肃纪，建立全面从严治党“三级联动、三维落实”工作体系，风清气正的政治生态持续向好。创新设立“清风护航，阳光接访”党委纪委接待日，接待全程均在敞开式环境下进行，避免职工在多个科室间往返反映情况而消耗时间，方便职工集中反映各类意见和建议。

聚力生辉激活力

坚持把人才培养作为支撑企业长远发展的核心工程，突出政治标准与实绩导向，健全完善“选-育-评-推-奖-树”全链条人才工作体系，聚焦采矿、机电、通风、安全等核心专业领域，精准引进和培养专业技术人才、高技能人才，持续优化人才队伍结构。建立以价值创造为核心的多元化激励机制，打通管理、技术、技能三类岗位的晋升通道，让不同类型的人才都能各得其所、各展所长，激发全员创新创造内生动力。