近日，记者从宁夏煤业公司组织人事部获悉，为加快推进“优秀专家、大国工匠、青年人才”三支队伍建设工作，宁夏煤业公司党委聘任李金龙为高级工程师、井云环为高级研究员，聘期3年；授予王晓伟、虎晓龙等10人授予“青年科技创新英才”称号；聘任董文龙、吴鹏立等10人为公司级首席师，聘期3年。

一、公司级高级研究员（高级工程师）

李金龙  公司煤矿设计审查专业高级工程师Ⅰ（T11）

井云环  公司固废（水）污控领域高级研究员Ⅰ（T11）

二、2024年度青年科技创新英才名单

王晓伟 矿山机械制造维修分公司

虎晓龙 灵新煤矿

马  昆 金家渠煤矿

黄  辉 麦垛山煤矿

黄海鹏 西部能源陕西矿业有限公司

马金欣 煤炭化学工业技术研究院

张胜文 煤制油分公司电气管理中心

梁雪美 煤炭化学工业技术研究院

袁  华 煤炭化学工业技术研究院

岳  阳 宁夏煤炭基本建设有限公司

三、公司级首席师名单

董文龙 洗选中心

吴鹏立 梅花井煤矿

付强 枣泉煤矿

田进宝 羊场湾煤矿

王勇 烯烃一分公司

张华 烯烃一分公司

何爱华 煤制油化工安装检修分公司

申佳丽 煤制油化工质检计量中心

吕志军 煤制油分公司动力厂

康蕾 宁夏工业职业学院

近年来，宁夏煤业公司坚持把人才工作创新作为公司转型发展、高质量发展的“强劲引擎”，把人才培养作为增强核心功能、提升核心竞争力的“硬核支撑”。公司积极贯彻落实国家能源集团加快推进三支队伍建设工作部署，全面开展“优秀专家、大国工匠、青年人才”三支队伍建设三年行动，为人才队伍建设指明发展方向、明确工作任务；按照“管一级、看一级”的管理思路，积极完善人才“选—育—评—推—奖—树”选拔任用机制，不断丰富人才培养方式，持续加大人才激励力度，注重优化人才发展环境，激发人才创新活力。选好苗子，重点培育，科学评价，积极推举，加强激励，选树典型，形成良性循环。

今年，公司将更加注重科技创新人才培养，提升延链、补链、强链、壮链力度。完善人才引进机制，结合公司高质量发展和安全生产需要，通过博士后科研工作站、国家级专家服务基地、人才小高地等载体，采用市场化手段，择优引进“高精尖”人才。以服务生产为导向，坚持在重大课题、重点工程中锻炼人才，打造“人才+项目+平台”培养模式，将人才培养纳入重点科技攻关项目和示范工程硬指标，自主培养一批实干型科技领军人才，实现“建成一个项目、造就多个领军人才、培育多个创新团队、培养一大批科研骨干”的目标。

同时，公司充分发挥高技能人才在技术创新、工程建设、安全生产等方面的突出作用，坚持以赛促练、以赛促训、以赛选材、以赛育才，做精做强公司职业技能竞赛，逐步扩展公司年度职业技能竞赛工种范围，在全公司各基层单位广泛开展岗位练兵活动，以练促训，促进整体员工技能提升。健全技能导向的使用机制，完善高技能人才岗位使用机制，根据生产建设需要，每年选择一些技术革新、工艺革新项目，面向各级工匠采取“揭榜领题”方式，在实际项目中锻炼人才、培养人才，为建设世界一流能源领军企业提供强大的智力支撑。