深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，宁夏煤业党委将职工群众的意见建议纳入了整改清单，不仅通过增设意见箱、推广使用“码上监督”等方式畅通职工群众监督渠道，还要求责任部门定期晒出整改进度，让大家一目了然。作风建设存在哪些问题，群众看得最清楚，这种“意见建议源于群众，成效检验交由群众”的做法，让整改聚焦真正的堵点、痛点，让学习教育落到实处，以作风建设新成效凝心聚力、干事创业。

2025年全国两会后，宁夏煤业党委积极响应上级党组织号召，立即启动部署学习教育，绘制“路线图”、制定“任务书”，将学习教育与企业发展紧密结合，一体推进深学、细查、真改。同时设立了学习教育工作专班，建立专班工作“6+1”指导机制，对各单位、部门开展有针对性的指导，确保学习教育方向不偏、标准不降。

公司党委带头开展专题学习和交流研讨，带动各级党组织和党员领导干部通过读书班、专题讲座和交流研讨等方式深学细悟。针对领导班子成员、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等“关键少数”，公司党委还组织开展专题党课、学习教育座谈会等，并赴宁夏回族自治区廉政警示教育基地进行理想信念和党性党风教育。

财务共享中心职工沈晓燕参观了自治区廉政警示教育基地后，深受触动：“作为青年干部，我们要严守政治规矩、筑牢廉洁防线，把中央八项规定精神要求内化于心、外化于行，以优良的作风服务企业发展。”

学习教育起点在学、落点在干，公司构建“公司党委+总部部门、基层党委+党支部”三级联动机制，动真碰硬查摆问题。公司党委带头示范，通过梳理各类突出问题、开展调研等渠道，收集意见建议百余条，并对具备条件的问题现场答复、即知即改。

公司聚焦“整改责任、专项治理、长效机制”三个关键环节提升整改质效，建立了领导班子查摆问题集中整治台账，形成44项具体整改措施，实施“销号制”管理，确保问题整改落地见效。

在专项治理方面，公司成立整治形式主义为基层减负专项监督组，围绕9个方面制定49项检查指标，从精文减会机制、简化公务接待、规范项目建设等“小切口”入手，切实为基层减负。同时，公司还通过提高职工补贴、改善住宿条件等方式，积极回应群众关切。

为了实现长效治理，公司建立了多项党建重点工作机制，优化完善了多项制度，并开展了课题调研，推动从 “解决一个问题” 向 “解决一类问题” 延伸，以工作实效检验学习成效。

风成于上，俗化于下。自学习教育开展以来，宁夏煤业基层各单位紧密结合实际、深入查摆问题。

洗选中心党委通过 “立查立改、领题突破、量化核查” 三步走战略，以38%的填报精简率为基层减负增效。针对基层反映的记录报表过多问题，中心党委明确整改目标，通过优化流程、合并删减报表和记录，并利用信息化手段优化填报流程，基层数据重复记录时间减少25%。同时，通过创新服务模式和量化核查机制，确保减负工作取得实效。“以前，每轮班‘生产影响’记录要重复记在三个台账上，耗时耗力，现在精简之后，班组每日无效工时下降了2个小时左右......”在洗选中心基层记录减负培训视频会上，双马洗煤厂集控班班长程双双感慨道。

麦垛山矿党委在学习教育期间，积极回应职工诉求，加大矿容矿貌整治力度。通过成立整治领导小组，运用航拍手段监控，抽调专人整治废旧材料堆场等措施，矿区环境焕然一新。此外，还建造了户外综合体育场和 “健康小屋”，丰富职工业余文化生活，让职工感受到家的温暖。

煤制油化工质检中心党委针对职工提出的提升职业健康管理需求，积极推进聚甲醛职业防护提升与研究，对新建实验室升级防护措施，安装密闭采样器，加快通风系统改造，改善了作业环境。

作风正，心气自然顺。各级党组织推动资源、力量下沉一线，着力解决痛点难点堵点问题，就能为基层卸下多余的担子，激发放手去做的拼劲，职工对作风建设新成效可感可及。

自学习教育开展以来，公司不仅煤炭生产领域核心作用增强，而且煤制油化工产品开发和新能源领域取得显著进展，铁路运量创同期最好水平，各板块协同发力，关键任务目标提前实现“双过半”，区域能源供应“压舱石”和“稳定器”作用不断凸显。

从机关到基层，从持之以恒到久久为功，各级党组织以动真碰硬的整改力度、用心用情的服务温度，推动中央八项规定精神在企业落地生根。作风建设只有进行时，没有完成时。今年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年，宁夏煤业党委将持续统筹好 “当下改” 和 “长久立”，坚持“刀刃向内”，不断巩固和扩大学习教育成果，以作风建设新成效书写世界一流能源领军企业建设新篇章。