“今年公司给宿舍配了冰箱和洗衣机，下班回来方便多了。”“我上个月刚做完理疗，职工健康服务真不错……”在综掘服务公司的班车上、宿舍里，职工们谈及身边的民生变化，话语间满是真切的获得感与幸福感。

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，宁夏煤业党委聚焦职工急难愁盼，以“四下基层”畅通民意，靶向攻坚破解难题，闭环监督巩固成效，深入推进“我为群众办实事”实践活动，累计梳理民生事项340项，办结303项，切实以职工满意度检验工作成色。

开门纳谏听民声

提升归属感、幸福感和获得感

公司党委坚持把开门教育作为推动学习教育走深走实的有效途径。班子成员下沉基层开展调研，分板块召开公司本部、煤炭生产单位、化工单位、专业化公司意见征集座谈会。通过一线调研、发布意见征集表、开通征集信箱等多渠道收集诉求，全覆盖摸排48家基层单位生产生活痛点。

建立办实事专项台账，实行清单化、销号式管理，细分后勤保障、职业健康、作业环境、成长服务四大类事项，做到职工诉求全收集、问题底数全明晰，确保办实事精准对接。

各单位建立“收集—办理—反馈”闭环机制，主要领导牵头挂帅、靠前攻坚，实行事项进度、责任、时限全公开，全程接受监督。

公司党委以小切口、具体化、实打实整改思路，聚焦职工急难愁盼“微民生”问题，扎实推进突出问题整改，通过办好一件件民生实事，持续提升职工归属感、幸福感和获得感。

安全是最大的民生

守住红线就是守住民心

“要把安全生产作为压倒一切的政治任务和民生大事。”金凤矿党委专题学习会上，大家的共识清晰而坚定。公司党委推动基层单位从安全抓起，从一线最急的难处改起，从职工最暖的细处做起。

公司安全管理部门结合智能化矿井建设，打出“管住人、管住隐患、管住现场”的组合拳——从矿领导到岗位逐级签订安全责任书，紧盯采掘接续、“一通三防”、机电运输、防治水等关键环节，所有隐患建档立卡、限期整改、复查销号。严格执行领导带班下井和跟班制度，从源头守住安全生产红线。

梅花井矿党委出台《会议组织“九不得”》等制度，日常事务“打包合并”，各类会议数量“瘦身”37%以上，时长压缩40%以上。基层干部从会议报表中“松了绑”，各级管理人员入井时长人均增加5个班次以上，安全巡查更勤了，现场指导更细了。

以科技赋能安全管理，人员定位、视频监察、瓦斯在线监测24小时动态监管，巡检机器人、智能监测系统在重点区域投用，做到隐患早预警、早处置。金凤矿011817综采工作面基于TGIS的透明化智能开采取得实效，011821、210202智能化工作面常态化实现远程割煤、自动推溜移架，固定岗位实施“无人值守”，大幅降低职工劳动强度。“智能化应用不仅减少了体力活，更提高了安全系数。把人从危险环境中换出来，这才是对职工最大的负责。”金凤矿综采二队队长杨晓川说。

从“能住”变“舒适”

让“住处”变“家园”

今年上半年，石槽村矿针对宿舍楼建成年代久、设施陈旧等问题，先后对1、2、3号公寓楼实施翻新改造——墙面全面粉刷、地砖更新、卫生间整修、集中热水供应全覆盖，新装遮光窗帘贴心解决夜班职工白天休息透光问题。“住着特踏实，跟回到自己家一样。”石槽村矿综掘三队巷道掘砌工马锋笑着说。

在梅花井矿，月度“职工生日会”、周三爱心服务站送热汤、工作面攻坚时期定制慰问餐……梅花井矿党委将后勤工作群改名为“有事吐槽、必有回应”，对职工反映的问题要求半小时内回复解决。“昨天中午在群里说希望增加清淡菜品，今天食堂窗口就多了两个新选择。回复快，改得也快。”一名职工说。

综掘公司率先引进多台新型矿用干式除尘器，将降尘率从30%提升至92%，有效改善井下作业环境；烯烃二公司职工餐厅增加通道，缩短排队时间；清水营矿智能洗车房正式投用，24小时无人值守、自助模式免费向职工开放……一件件民生实事快速落地，让职工真切感受到学习教育带来的新变化、新气象。

政绩观是否正确，职工最有发言权。宁夏煤业党委把“问题清单”变成“满意答卷”，把“民生清单”变成“幸福账单”。一件件民生实事办成民心工程、暖心工程，广大职工把党委关怀转化为干事创业的强大动力，职工获得感、幸福感、安全感节节攀升，企业在高质量发展的道路上稳步前行。