近日，在甲醇分公司二套办公楼一楼，常常听到朝南的两间房间里传来舒缓的音乐，其中一间陈设着各类健身器材，最惹眼的是一台新来的大家伙，这台新配备的兼具检测身高、体重、血氧、心率、血压及体脂等功能的健康检测一体机成了职工追捧的“新宠”。以往在医院才能完成的检测项目现在在单位就能实时监测，而且可以保留个人相关数据，极大地方便了职工。

不仅如此，旁边的心理舒缓小屋，内部陈设着暖色系的桌椅，还有供职工放松情绪的触屏游戏显示器，靠窗位置配置了一台蛋形VR减压舱。坐在减压舱内，戴上VR眼镜，按照提示操作就能实现工作场所到无垠海面、茵茵草原的即刻转场，极大程度的放松了眼部压力、愉悦了心情。

“这个月我的健康步数又创新高，每周不跑个两次10公里，简直浑身难受。我要再加把劲儿，争取年底找组织去领奖品.”原料车间陈伟和同班职工分享着自己的运动心得。在分公司倡导“健康生活主题年”的引导激励下，2022年，陈伟就开始长跑，他利用休息时间参加过很多次“半马”比赛，不仅个人运动记录在持续刷新，陈伟的体检异常项目也顺利实现了“从有到无”的可喜转变。陈伟是得益于健康生活主题的一个小小缩影，分公司还有很多职工养成了碎片化运动、合理膳食的好习惯，成为了“健康工作、快乐生活”的践行者。

在为职工身体健康服务的同时，分公司也一直关注职工心理健康建设。继“健康生活主题年”活动开展以来，除了夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等常项工作外，分公司工会将重点放在了职工身心健康上。以往的“吃饱穿暖福利好”已经成为了基本要求，而职工的精神所需及情绪价值也成为更需要关注的内容。

“您好，我是聊心身心健康中心的老师，我们想和你确认一下某职工在岗时间，计划去工作地点就近做一次回访……”这是分公司开展职工心理关爱行动期间，机构培训老师与车间工会确认回访时间。相对于以往快餐式的心理讲座，心理关爱活动不仅覆盖公司900余名职工，还将情绪感冒、精神压力大的职工筛选出来，持续跟进，以多次回访的方式为职工提供个性化心理健康专业服务，舒缓职工心理压力，解决职工困惑，正向干预，使以往容易被忽视的心理问题得到正视，使关爱活动达到真正闭环，这也为分公司营造和谐劳动关系、安全生产氛围奠定了坚实基础。

暖心的服务让职工感受到了家的温暖和爱的氛围，也使职工以更饱满的精神面貌努力工作、快乐生活。做好更多的“贴心事”，擦亮“工”字服务品牌，不断提升职工的归属感、幸福感、获得感。这个目标鞭策着工会工作者用心用情，暖心护航，争当“满格”娘家人。