近日,在甲醇分公司二套办公楼一楼,常常听到朝南的两间房间里传来舒缓的音乐,其中一间陈设着各类健身器材,最惹眼的是一台新来的大家伙,这台新配备的兼具检测身高、体重、血氧、心率、血压及体脂等功能的健康检测一体机成了职工追捧的“新宠”。以往在医院才能完成的检测项目现在在单位就能实时监测,而且可以保留个人相关数据,极大地方便了职工。
不仅如此,旁边的心理舒缓小屋,内部陈设着暖色系的桌椅,还有供职工放松情绪的触屏游戏显示器,靠窗位置配置了一台蛋形VR减压舱。坐在减压舱内,戴上VR眼镜,按照提示操作就能实现工作场所到无垠海面、茵茵草原的即刻转场,极大程度的放松了眼部压力、愉悦了心情。
“这个月我的健康步数又创新高,每周不跑个两次10公里,简直浑身难受。我要再加把劲儿,争取年底找组织去领奖品.”原料车间陈伟和同班职工分享着自己的运动心得。在分公司倡导“健康生活主题年”的引导激励下,2022年,陈伟就开始长跑,他利用休息时间参加过很多次“半马”比赛,不仅个人运动记录在持续刷新,陈伟的体检异常项目也顺利实现了“从有到无”的可喜转变。陈伟是得益于健康生活主题的一个小小缩影,分公司还有很多职工养成了碎片化运动、合理膳食的好习惯,成为了“健康工作、快乐生活”的践行者。
在为职工身体健康服务的同时,分公司也一直关注职工心理健康建设。继“健康生活主题年”活动开展以来,除了夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等常项工作外,分公司工会将重点放在了职工身心健康上。以往的“吃饱穿暖福利好”已经成为了基本要求,而职工的精神所需及情绪价值也成为更需要关注的内容。
“您好,我是聊心身心健康中心的老师,我们想和你确认一下某职工在岗时间,计划去工作地点就近做一次回访……”这是分公司开展职工心理关爱行动期间,机构培训老师与车间工会确认回访时间。相对于以往快餐式的心理讲座,心理关爱活动不仅覆盖公司900余名职工,还将情绪感冒、精神压力大的职工筛选出来,持续跟进,以多次回访的方式为职工提供个性化心理健康专业服务,舒缓职工心理压力,解决职工困惑,正向干预,使以往容易被忽视的心理问题得到正视,使关爱活动达到真正闭环,这也为分公司营造和谐劳动关系、安全生产氛围奠定了坚实基础。
暖心的服务让职工感受到了家的温暖和爱的氛围,也使职工以更饱满的精神面貌努力工作、快乐生活。做好更多的“贴心事”,擦亮“工”字服务品牌,不断提升职工的归属感、幸福感、获得感。这个目标鞭策着工会工作者用心用情,暖心护航,争当“满格”娘家人。
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