社会责任

梅花井矿深入开展主题教育，将“我为群众办实事”作为检验主题教育成果的重要阵地，从而提升员工幸福感和归属感。

聚焦群众“之所急”，解决员工大问题。该矿高度重视民生工程工作，把做好民生工程作为日常工作重点要求来抓，紧盯影响员工安全生产的各类需求，针对员工反映强烈的防尘口罩滤棉配置不足、防砸胶靴容易损坏、短衣短裤不够使用等个体防护问题和井下生产组织配件到货不及时等影响正常生产组织等问题，该矿第一时间成立相关处置小组，从矿级层面入手，紧盯员工在个体防护和安全生产的需求，逐条逐项制定整改落实清单，明确整改责任人和整改期限，从而切实解决了员工反应强烈的生产难题。

聚焦员工“之成长”，协同共建美丽家园。该矿大力拓展实干强“梅”党建品牌效应，实施暖心行动，日常慰问活动100多场次，慰问员工6000余人次，举办员工荣誉退休仪式，开展大型文体活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完成职工经济技术创新90多项，矿井群众性经济技术创新成果收获颇丰。在青年人才培养方面，该矿以“揭榜挂帅”“赛马制”为主要阵地，大力实施青年润苗暖心行动，强化青年理论学习，举办“学习二十大，青年在行动”主题活动，常态化开展青年安全监督岗，更好地服务矿井安全生产和文明创建。后勤服务暖心行动提升质量，职工餐厅、停车场扩建改造等一批民生工程全面建成，全矿上下汇聚了同心奋进的强大力量。

聚焦员工“小困难”，打造幸福矿区。衣食住行，是员工关心关注的事情，员工在矿上吃的好不好，住的好不好，宿舍暖不暖和等问题，一直是该矿党政关注的重点问题。该矿将民生好事实事作为打造幸福矿区的重要基础，聚焦员工群众生活上的小困难，紧抓提升员工群众幸福感的小举措，以实打实的工作措施，把民生工程落实在基础，夯实在现场，转化在基层，先后完成了充电桩安装、清真餐厅扩建、装修文体活动中心、配发四件套等多重好事实事，最大力度的把幸福矿区建设成效转化成员工的幸福感和归属感，让每一名员工生活在矿区，都能感受到企业发展的红利和温暖。（作者王永航）

新闻动态

社会责任

梅花井矿主题教育结硕果服务民生添幸福