8月13日早班刚刚结束，在梅花井矿调度室统计出的一组数据中，生产副矿长张森特意用红笔标出了其中一个数——1.0005亿吨，这是从2009年4月投产到此刻，该矿累计生产的原煤量。

全国“五一”劳动奖状、“全国双十佳”煤矿，国家特级安全高效矿井、国家级绿色矿山试点单位、“中国最美矿山”，产能位列全国第32位、宁夏第一……在这份属于梅花井矿的成绩单上，此刻又添上了浓墨重彩的一笔。

时间是真理的忠实听众，一切嘈杂喧嚣都会湮没在时光的尘埃里，一切真知灼见都将沉淀在记忆的河床上。

在这里工作了10年，张森把最美好的青春献给了这方土地。1亿吨煤炭，转化成电能足以满足全宁夏3年的需求，想着想着，他的内心不由得掀起了阵阵涟漪。

这是梅花井矿的重要节点，也是每个梅花井矿职工人生中的重要节点。从投产到现在，梅花井矿所创造的效益，早已赚回了不止一个梅花井矿。仿佛间，生命的厚度和长度在这一瞬间得到了拉升和延展。

梅花井矿——“塞上第一井”，从大漠走来，斑斓长卷写大地，这其中写实的实干让人觉得力量的奔涌，而写意的构思，更让人看到了智慧的闪烁。

任何时候把人放在首位 一切发展、发展一切，职工是中心

前些日子，王永航再次把退休在家的父亲王国新接到矿里小住了几日。晚饭过后，王国新总喜欢在矿区的四处走一走。绚丽的音乐喷泉、干净卫生的食堂、整洁温馨的宿舍，这里的一景一物都让他感慨不已。

“过去到煤矿工作，被人认为没出息。现在能到这里上班，就是一份体面工作。”王国新老人说，“这里是煤矿，但不像煤矿。我是看着自己的孩子和梅花井矿一起成长的，把他交给这里我放心！”

“放心”看似单薄，但其实很走心。

“矿里推进自动化减人、机械化换人的力度很大，对于一线职工来说，着实是件好事，也是一项福利。”综掘三队队长张国林说，“通过效率提升，置换出的时间保证了职工每月能够多出1至2个休息日。”

时时刻刻想着职工，把发展的成果与职工共享，在点滴中不难看出。

“梅花井矿今天取得的成绩，离不开每一名职工的尽职尽责。”矿长刘小明坦言，谋任何事、做任何事，这里的传统就是始终把人放在首位，想着如何去发展人、成就人。

在梅花井矿，这确实是一种传承已久的作风。而这种作风最终化为暖流，从职工的心里汇聚起推动企业发展强大的动力。

2010年，马会勤从原磁窑堡矿分流到梅花井矿。作为当时的综采队长，他带领综采队率先在国内实现了综采自动化远程控制割煤，建成了全国首个复杂条件下中厚煤层自动化工作面。由他完成的一系列革新，创造了过百万元的经济效益。

踏实肯干、能干会干，出色的成就使得马会勤在2015年走进北京人民大会堂，接受了全国劳动模范的颁奖。“如果没有梅花井煤矿这个平台，我这一辈子都没有走进北京人民大会堂的机会。”马会勤说。

同样，在煤矿干了半辈子的孟凡志，他从来没有想过自己有一天会成为全国煤炭行业技能大师。“尽管喜欢钻研设备检修，但这只是自己的兴趣。矿领导了解后，给我建立专门的工作室。没有梅花井矿，我可能就像以前一样，普普通通一直干到退休。”

孟凡志说：“单位关心职工的事，作为职工同样也应该操心单位的事。”的确，在职工的眼里，梅花井矿是一个开放的干事创业平台，即便只能提出一个小小的“金点子”，职工也能够从中享受到获得幸福和被尊重的快乐。

“在这样的平台上展现才华，成就集体同时更成就了自己，最终实现了‘大我’与‘小我’的双赢。”矿副总工程师蒋栋坦言，现如今走上管理岗位甚至领导岗位的80后已经屡见不鲜，大家想的是比着干、加油干、争气干。

一张科学的蓝图绘到底 高标准起步，必然会高质量的落地

建设一个什么样的矿井？从破土动工的那一刻，每个梅花井矿的职工心里都有一个共同而明确的答案：高产高效千万吨矿井。

全程参与了矿井建设的曹学虎说，建井过程中，诸多环节都是打破了常规，按照高标准推进。其实从破土动工的那一刻，创新的基因早已根植于每一个人的思想深处。

寻访梅花井矿走过的发展之路，除了创新的基因之外，协调、绿色、开放、共享的理念在这里都能找到一一佐证的答案。“梅花井煤矿地质条件并不算好，矿井淋水大、顶板支护难。”回想起112201首采工作面安装时的情景，曹学虎说，当时工作面的淋水就跟大雨一样。

但是制约矿井安全发展的一个个难题，最终被创新逐个破解。总工程师黄辉说，通过提前探放，形成了完善的排水系统，变害为利，进而形成了成体系的矿井水治理办法，杜绝了水患。同样，针对顶板支护难题，一改最初的办法，实施一策一巷、分巷设计、班班写实、及时纠偏的办法，难题也随之得到了根治。建矿以来累计疏放水4331.7万立方米。

“贴近实际的创新，推动了矿井高质量发展。”党委书记杨万奇说：“2017年以来，我们推动机构人事改革，充实一线年轻干部，建立‘124’人才管控机制；实行内部市场化管理，建立了‘11356’的内部市场化管理体系，有效激发了矿井内部活力，实现了千万吨矿井的可持续发展。”

“矿井安全高产高效发展，离不开创新，也离不开矿井治理过程中各要素、各单元之间协调配合。”张森说，管理中更多地采用系统思维，杜绝了被问题牵着跑，保证了体系的高效运转。

在梅花井矿，协同的理念不仅体现在内部的运转管理，如刘小明所说，我们始终把自己置身于宁煤公司、宁夏地区、国家能源集团事业发展的总体布局中。

在矿区环境治理和生态建设中，梅花井矿主动作为，2011年至2019年，为矿区绿化面积54万平方米，种植草坪95686平方米，绿化投资达1800多万元。

在推进一体化发展中，梅花井矿更是扮演者重要的角色。如果说煤炭是工业发展的粮食，那么这里无疑是宁夏工业发展最大的“粮仓”。生产的原煤70%保证了煤制油化工企业生产需要，23%保证了宁夏当地电力企业燃煤供应。

从建设到产能名列全国32位、宁夏首位，再到累计产量突破亿吨，从数字化、信息化到智能化，取得的成就并不代表永恒。

“尽管与世界一流示范矿井存在差距，但我们始终以开放的心态，去拥抱未来，向先进学习、向一流靠近。”刘小明介绍，作为国家能源集团创建世界一流水平示范煤矿的试点单位，梅花井矿已经扬帆起航。

高标准起步，必然会高质量的落地。昔日的创业，今天的蜕变，未来的探索，真正的赋能不可谓是“五大发展”理念的生动践行，不可谓是一张科学蓝图绘到底、一茬接一茬干，接续奋斗作风的传承。

文化是牵引发展永恒的动能 “梅花争先”，回答了文化如何自信

“尽管与世界一流示范矿井存在差距，但我们有一颗对标一流、追逐一流的心。”杨万奇同样如此说道。

从“心”到“行”，在产量任务重、人员数量缺、肩负责任大的情况下梅花井矿依然选择远航，这其中自信不再是虚无的概念。而这种特有的能量得益于文化赋能。

“在文化创建过程中，突出特色和实用，就地取材‘梅花’，以其坚韧不拔、自强不息、清香高洁的品质来托物言志。最终形成了我们独属的‘梅花争先’文化。”

杨万奇坦言，诸如工作作风始终践行着“立即就办、负责到底、干成精品”的原则，进而持续不断锻造出了“先人一步、快人一拍、高人一招”的争先意识。

职工李路军被同事们称为井下管路分布的“活地图”。哪里的管路出现跑冒滴漏，他总是能先人一步精准找到漏点，经他手处理后质量合格率达100%。

出手就是精品，但在入职的最初，李路军还是一名“菜鸟”。从“菜鸟”到“活地图”的蜕变，离不开他自身的勤练、勤记，离不开矿里对职工培训重视。

“尽管我只是一名普通的职工，但内心是自信的。通过自身的蜕变，只要肯干、会干，没有什么困难是克服不了的。”李路军说，“这里有学习提高的平台和机会，这里更有文化的浸染，当我们具备了处理难题的能力，内心何尝不是自信满满。”

语言朴实又在理。确实，梅花井矿的每一名职工不仅心里充满着自信、脸上洋溢着自信，还体现在日常工作和生活的方方面面。

“在坡度达25度大倾角条件下，我们依靠自己的力量完成了智能化工作面的调试安装，这不但是快人一拍，更是高人一招。”蒋栋说，这样的例子在梅花井矿不在少数。一次次克服困难、完成超越，内心升腾起的就是一股自信。

“始终坚持科学发展让全员看到了道路自信，困难激发了全员的能力自信，敢于给青年人压担子激发了他们的青春自信，发展成果共享让全员在获得的幸福中自信，而所有的自信最终汇集为文化的自信。”

杨万奇说，名叫“梅花井矿”，但这里没有梅花，可是通过十余年的发展，文化的浸润，在这块创业的热土上已经是桃花朵朵，而且四季竞相绽放。

“梅花争先”，看似无形却有形，对于矿井还是工作在这里的每一名职工，昨天这是一股最持久的发展动能，今天、明天也是如此。