宁煤要闻

近日，自治区人力资源和社会保障厅公布2025年度博士后科研工作站综合考评结果，宁夏煤业公司博士后科研工作站凭借卓越的人才培养质量与突出的科研创新成果，荣获“优秀”等级并位列全区第一，充分彰显公司在高层次人才平台建设与科技创新驱动发展中的标杆地位。

自2010年8月批准设立工作站以来，宁夏煤业公司始终秉持“以项目聚人才、以人才促创新”理念，紧密围绕国家能源安全战略和宁东基地高质量发展需求，构建起“产学研用”深度融合的博士后培养体系。截至目前，工作站累计招收博士后研究人员15名，出站9人，培育出一支年轻化、高水平、创新力强的科研队伍，成为公司科技创新的中坚力量。博士后团队在培养期间成效显著：

01 累计承担科研项目22项，获批国家级及省部级科学基金14项（含国家自然科学基金6项、中国博士后科学基金4项等）；

02 发表学术论文54篇（SCI\EI\CPCI收录16篇），获授权专利23件（发明专利14件）；

03 荣获中国专利优秀奖等省部级以上奖项11项；

04 5人入选省部级以上人才培养项目，实现了高水平科研产出与高层次人才培育的“双丰收”。

近两年，工作站聚焦科研成果转化落地，在固废利用及煤矿巷道工程领域取得突破性进展。

Part.1

自主研发的煤矿巷道高性能矿用加固注浆料已在清水营矿、麦垛山矿、梅花井矿等单位完成了1600吨的规模化应用，产品可靠性和实用性得到充分验证。

Part.2

针对麦垛山矿巷道底臌变形难题，创新提出的防控技术方案在20余条回采巷道进行现场应用，使底臌量降低60%以上，显著提升了煤矿开采安全性与支护效率。

工作站持续优化管理模式，创新实施“导师+项目制”培养机制，为每位博士后配备企业导师进行全程实践指导，确保理论研究扎根生产一线。同步构建博士后专项奖励机制，激励自主探索性研究；打造“师带徒”传承平台，每位博士后结对培养2至3名青年技术骨干，实现“培养一人、带动一批”的倍增效应，已培育技术骨干10人。目前，已累计组织技术培训与学术交流活动35场，参培人员约700人次，有效驱动行业技术水平整体跃升。

立足新起点，工作站正以公司“1126”链势发展战略和“11359”工作方针为引领，精准对接国家和自治区重大战略需求，重点聚焦数智化采掘、核心催化剂制备及固废资源化利用等前沿领域，围绕产业痛点设立攻关课题，深化“产学研用”协同创新，加速高校前沿成果驻企转化，助力公司突破煤炭及煤化工行业关键技术瓶颈，为建设世界一流能源领军企业注入强劲动能。

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全区第一，宁煤博士后工作站成果突出！