今年以来，金凤矿坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以抓创新、抓规范、抓特色、抓完善为原则，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实党建工作基础，全面提升党建工作水平，发挥党建工作优势，推动矿井发展。

党建强，则企业发展动力就足。该矿党委以教育提高“软班子”、果断调整“差班子”、激励强化“优班子”为思路，从能力互补、专业搭配等多方面考量，选优配强基层党支部书记，并着力提升党支部书记能力素质，定期组织党支部书记进行党务知识集中培训，按月开展党务知识考试，使得党支部书记业务能力和专业素质得到显著提升，确保了中央方针政策、上级决策部署全面贯彻落实。

“打铁必须自身硬”。在党员教育上，该矿党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢抓住党性培养这个重点，认真抓好“三会一课”，突出“三会一课”的政治教育功能，坚持不懈组织党员学习、领会、宣传党的基本理论、基本路线、基本方略，不断加强党员党性锻炼，提高党员干部的政治觉悟和政治能力。同时以加强党性教育和党性锻炼为目的，不断创新载体，坚持一月一主题开展主题党日活动，坚持一季度一主题开展党员主题实践活动，引导党员自觉对标、坚定看齐。

与此同时，该矿党委深入推进党建工作和矿井中心工作的融合，在深入推进“党小组+班组”“党建网格化管理”的同时，创新开展“党建网格化积分制管理”，对照党员岗位职责，将党组织对党员的考核标准详细量化，将党员在日常工作中的表现好坏随时考核积分，有效营造了党员奋勇争先的良好氛围。扎实开展“党员身边无三违”“党员先锋岗”“党员责任示范区”“无职务党员设岗定责”“党员突击队”等，使得党建工作扎实落地在了促进矿井安全生产、提高效益上，党组织的力量和党员的模范带头作用得到了最大限度的发挥。（作者 杨艳萍）