“井下实现胶轮车运输人员和物料，食堂新增了一个窗口，新建了200个停车位……”一件件实事好事从报告中的文字变成现实，从承诺到践诺，清水营矿党委说到做到。

近年来，清水营矿始终坚持将习近平总书记倡导的人类命运共同体理念落实到矿井发展的具体实践中，认真贯彻落实宁夏煤业公司“春雨计划”的部署安排，从思想教育凝心聚力、“我为群众办实事”着手，不断推动“春雨计划”工作走深走实。

去年以来，清水营矿党委班子直面发展问题，紧紧围绕矿井“六大攻坚战”任务目标，扎实开展“八大干字号”工程，把思想政治工作的重点聚焦到了解人心、抓住人心、稳定人心、凝聚人心上，使全矿上下目标一致、同舟共济，为矿井实现高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

心往一处想、劲往一处使

人心齐，干劲足。

清水营矿党委把坚定全员发展信心作为理想信念教育的目标。该矿持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党委中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、搭建平台自主学等形式，引导党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

在清水营矿，党员走在前、干在先，已成为所有党员的共识。

今年以来，清水营矿组织广大党员开展了“一名党员一面旗帜”“党员当先锋”等主题党日活动，通过重温入党誓词、亮身份等活动，增强党员的荣誉感和责任感。

该矿还实施了“365”党建品牌项目，以“提振精气神、鼓足新干劲、展现新作为、开创新局面、实现新突破，建设安全稳定团结幸福清水营”主题实践活动为抓手，在全员中先后开展“学精神、转作风、强执行、保攻坚”“提认识、强意志、聚合力、保安全、促生产”主题宣传教育和“清水营好对谁最好”“矿井要出煤，我该怎么干”等大讨论活动，使干部员工进一步了解矿井发展形势、目标，教育引导全体员工要做对企业发展有益的“贡献者”和爱矿如家的“持家者”。

如今，清水营矿全体员工心往一处想、劲往一处使，大家聚合力推动矿井实现365天天天安安全全、平平顺顺的目标。

“吃住行，矿党委都想到了”

“鱼塘周边的灯不亮，上夜班的员工行走不方便，抓紧维修。”清水营矿矿长赵志志在早会上安排着，“矿区要全部亮起来，灯亮了，员工的心也就亮了。”

“对待员工如同对待自己的家人一样，只有企业真正做到关爱员工、帮助员工发展，员工才会在岗位上实现自身价值，从而更爱自己的企业。”说到“家”文化，清水营矿党委书记吴占雄阐述着自己的理解。

清水营矿党委通过建设“一家人一声到底、一家亲一举到底、一盘棋一干到底”的“家”文化，为员工创造温馨的工作生活环境，提升“家”文化的认同感，凝聚员工的向心力。

树阵广场的部分灯不亮、进矿道路个别地方灯光昏暗等问题引起他们的关注。矿领导班子强调，关系到安全和民生的事情要抓紧解决，决不含糊。一场矿区“亮化美化”行动就此展开。该矿先后将进矿主干道、树阵广场、休闲广场的90盏路灯更换为LED灯，新增路灯122盏，将道路两旁年久失修的宣传栏全部更换为灯箱……矿区亮了起来，盏盏灯光也点亮了员工对未来的希望。

改善井下作业环境，减轻员工劳动强度，清水营矿领导班子始终记挂着。

由于“三软”岩层条件限制，清水营矿一直无法使用胶轮车运输人员和物料到工作面，特别是一线员工进出工作面有近5公里的路程，全靠两条腿走，既消耗体力又影响工作效率。

为解决这一难题，清水营矿成立了软岩治理攻关小组，确定了强帮、固顶、治底的全封闭承压环软岩治理系统方案，采用全新的支护方式和注浆理念，通过综合施策、系统治理，井下+786m至+840m水平、110207风机巷实现无轨胶轮车运输人员和物料，降低了员工体力消耗，提高了作业效率。

“以前每天上下班全靠走，现在坐车省时又省力。”谈起投入使用的无轨胶轮车，员工脸上洋溢着幸福的笑容。

随着员工私家车越来越多，停车难成了员工反映强烈的话题。这一问题也引起了矿党委的重视，积极筹措资金修建停车棚，目前，已修建车棚15座，可以停放400余辆车。

“车停放在车棚里，再也不用担心日晒雨淋了。我们的吃穿住行，矿党委都想到了。”清水营矿掘进二队员工高晓东说。

实事好事还远不止这些。清水营矿常态化开展重点工程慰问、岗位慰问、扶贫帮困、员工集体生日、文体活动等，精心营造“亲情共融、安危共扶、家园共建、成果共享”的浓厚氛围。

一项项民生工程，一件件民生实事，正在让“民生”二字变得越来越有温度，也在清水营矿凝聚起一股团结奋斗、砥砺前行的磅礴力量。（作者 王学明 封斯元）