习近平总书记强调，高质量发展是当前国家发展的主题，也是国有企业必须追求的目标。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。信息技术中心按照宁夏煤业公司党委各项工作部署，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，围绕宁夏煤业公司智慧企业高质量发展为中心任务，稳步推进智能矿山、智慧工厂、管理信息一体化三大工程建设，落实“四强化六提升”工作举措，深化党建引领，推进“一体两翼”工作新发展，突出“一个主题”、做到“两个坚持”、发挥好六个作用，以党建工作新成效、改革发展新业绩、和谐稳定新局面，保障公司智慧企业建设各项目标任务的圆满完成。

一、高质量党建引领高质量发展的探索和实践

宁夏煤业公司是国家能源集团子分公司，是宁夏回族自治区主力能源企业，针对如何实现宁煤公司智慧企业的高质量发展，我们提出了工作思路和具体举措，并进行了细化落实，积极落实宁煤公司2024年工作部署，牢记嘱托、勇担使命，以增强核心功能、提高核心竞争力主线，聚焦“136”工作思路，展现智慧企业建设新担当，扛起推进宁煤公司数字化转型、智能化发展的重大责任，主动融入到公司改革发展新职责新定位，融入到公司安全生产和发展建设的各个环节中，融入到公司煤化运一体化协同高质量发展的大局中，推动各项工作再上新台阶的工作目标。

2023年，我们在智慧企业的创建中迈出了坚实一步，也取得了可喜成绩，在基层厂矿建成了“工业万兆以太环网+总线+无线”混合工业网，搭建了企业云数据中心，构建了以纵深防御为基础的动态综合、实战化网络安全体系，在智慧矿山建设中逐步推进自动化、数字化改造，智慧化工建设中的“数字集控”实现了煤制油化工产业数字化交付和核心应用系统国产化等探索，积极配合开展新疆大平滩煤矿、陕西彬东煤矿、西部创业公司及工业职业学院网络接入和安全管控工作。积极对接公司机关部门和厂矿，开展数据采集、汇聚、积累、应用分析，挖掘数据资源价值，打造数字化产品，服务生产经营和管理决策。

“岗位建功行动”取得新实效，梳理急难险重任务22项，做好全国两会等重要时段网络安全保障，出色完成了国家公安部、工信部等部门组织的6次网络攻防实战演练，首次实现零扣分和对攻击方较为精准的溯源画像，取得历年来最好成绩；圆满完成全国能源化学地质系统“社会主义是干出来的”劳动竞赛推进会现场运维保障和参观接待任务。在推动公司智能化建设上全面提档加速，积极参与金凤等4个智能化矿山建设，智慧化工11套子系统上线投用，化工园区5G专网项目有序推进；“安宁”管控体系平台，内部市场化、绩效系统全面推广，自主研发财务作业成本法平台，形成了具有宁煤公司特色的信息化平台，培育出了“三创六比五化”“1311”等“党建+”品牌，形成了党建工作与生产经营目标聚合、共促发展的良好局面。中心党委荣获国家能源集团“先进基层党组织”、宁煤公司“先进基层党组织”“岗位建功先进集体”等荣誉。

二、高质量党建引领高质量发展的六个作用发挥

（一）坚持中国共产党领导，旗帜鲜明讲政治，巩固拓展主题教育成果，在践行“两个维护”上重实干、勇担当。一是持续加强党的政治建设。坚持以党的二十大精神为指导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，不断深化“第一议题”制度,履行管党治党责任，持续巩固拓展主题教育成果，落实“三重一大”决策，多措并举抓实效,推进党建和业务工作一体化推进。二是坚持价值创造。紧盯形势任务，大力宣贯增收节支理念，突出预算刚性管理，完善预算分析考核机制，对外积极争取优惠政策，压减各种服务费用开支；对内用好用活内部市场化政策，扩大增收渠道，确保利润目标完成。三是坚持科技创新。围绕“智能矿山、智能工厂、管理信息一体化”建设，加大关键技术研究和成果转化应用，先后完成了煤化工巡检机器人、智能矿灯、矿井物联网、水电计量等近80余个创新创效课题，为企业高质量发展注入更加强劲的动力。

（二）统一思想共识，深化“春雨”传播，提升宣传效能，在凝心铸魂上重实干、勇担当。一是筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制,常态化做好舆情风险防范和处置。深入宣传贯彻各级会议精神，开展马克思主义民族观教育。二是持续深化“春雨计划”。注重发挥党的思想政治工作优势，加强新闻宣传工作，细化分解任务指标，及时跟进报道亮点业绩，组织开展“我的岗位我来说，我的工作我来讲”微视频、“专项新闻报道”等评比活动，进一步激发员工干事创业的热情，讲好信息故事，传播正能量。三是推动企业文化铸魂赋能。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，宣贯集团公司企业文化品牌和发展战略,推进安全文化建设。持续深化爱国主义教育,广泛开展志愿服务、道德讲堂等精神文明活动，推动精神文明向基层拓展延伸。

（三）建强组织体系，夯实党建基础，推动工作创新，在增强组织战斗力上重实干、勇担当。一是压实党建考核评价“责任链”。全面增强党组织的政治功能和组织功能，层层签订党建工作责任书，坚持年初党的建设全面部署、季度党建例会总结安排、重点工作督办、定期检查考核评价的闭环管理，强化考核结果应用。二是夯实党建基础“聚合力”。全面推进星级标准化党支部建设，按照“六有”要求，组织开展党建工作专项培训、情景演练竞赛活动，规范工作流程，实现支部星级管理、达标创优。组织开展“党支部书记上讲台”微党课、“我身边的共产党员”微视频等活动，进一步激发全体员工爱党爱国爱企业的热情。三是提高党建工作“融合度”。深化“干字号”工程，开展“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗、党员责任区创建，持续开展“党员身边无三违”等安全活动，培育“一支部一特色”的党建品牌。组织优秀骨干到华为公司、国能数智科技等信息化领先单位、行业内兄弟单位进行“党建合创”对标学习，进一步提升质量、推进融合、技术交流、共促发展。

（四）强化党风廉政建设，全面从严治党，丰富廉洁教育形式，在正风肃纪上重实干、勇担当。一是聚焦关键人关键岗位加强监督。认真贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，通过专项监督评价、廉洁提醒等方式，强化同级监督。加强对党员干部教育监督管理，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，提升党员干部廉洁从业意识和履职能力。二是加强规矩和制度执行的刚性约束。重点关注廉洁风险较高、矛盾问题突出、群众反映强烈的领域，按照工作计划，开展“一季度一主题”监督工作，对薪酬发放、工程建设、科研项目、经费使用等方面进行专项监督检查，运用监督执纪“四种形态”，将铁的纪律转化为自觉遵循。三是狠抓廉洁教育不放松。以“清廉护航、实干助力”廉政大讲堂活动为契机，开展廉洁警示教育月活动，丰富廉洁教育载体和内容，开展“微课堂”强化理论知识学习，组织纪检干部到廉政教育基地、革命圣地接受警示教育。推进新时代廉洁文化建设，营造风清气正的浓厚氛围。

（五）强化干部人才队伍建设，提升履职尽责能力，激发干事创业热情，在人才储备上重实干、勇担当。一是加强党管干部党管人才工作。贯彻落实中央人才工作会议精神，强化干部梯度建设，加强干部的管理监督。二是推进人才制度改革，加强三支队伍建设，用好职位职级管理办法，健全完善人才成长通道，努力培养国能信息化领军人才和宁煤公司信息化专家，向公司选拔推荐2名首席专家、2名高级研究员、8名青年科技创新英才、2名宁煤匠苗。三是加强劳模队伍的管理。大力弘扬爱岗敬业、精益求精的劳模精神，引领更多职工争当新时代劳动模范，擦亮“劳模”金字招牌，培养造就一批扎根基层、技艺精湛的“信息工匠”。组织协办了国家能源集团ERP创新创效大赛并取得优异成绩，成功入围全国“网鼎杯”半决赛。获得“国家能源杯”智能建设技能大赛“应急处置”一等奖、“Web安全”大赛二、三等奖。

（六）突出服务功能，激发群团组织活力，着力提升职工幸福感，在做实民生工程上重实干、勇担当。一是持续深化“三型五家”建设。围绕工会重点工作和职工关心的热点难点问题深入开展调查研究，扎实开展“安康杯”竞赛，发挥好劳模创新工作站的“孵化器”作用，激发职工创新创效活力。强化民主管理，跟进职代会提案落实，精准开展困难慰问、大病救助、金秋助学等送温暖活动，全心全意为职工办实事。二是团青组织紧扣“铸魂、育人、建功、治团”四大工作行动目标，开展“凝心学思想 实干建新功”“我为青年做件事”“社会主义是干出来的”岗位建功青字号行动等系列活动，引导广大青年员工立足岗位、建功立业，让团旗在生产一线、重点项目上闪光飘扬。三是严格落实综治维稳工作责任制。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，在信息反馈、群防群治和矛盾化解上下功夫，打造人人有责、人人尽责的共同治理体系，实现“平安中心”的工作目标。

牢记嘱托勇担当，砥砺奋进谱新篇。站在新的发展起点上，面对新的风险和挑战，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，以“咬定青山不放松”的韧劲、以“踏石留印、抓铁有痕”的魄力，为全面推进宁夏煤业公司智慧企业高质量发展而努力奋斗！（作者 曹劲阳）