今年以来，综掘服务分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真贯彻落实宁夏煤业公司“121”党建工作新机制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，全面推进“蜂巢式”党建品牌，坚定不移持续深化正风肃纪工程，纵深推进全面从严治党，增强党组织政治功能和组织功能，提升党支部战斗力，聚焦年度万米奋斗目标，不断推进党建工作与安全生产深度融合，以高质量党建为基石筑牢企业高质量发展新格局。

扎实推进党纪学习教育，强化“五个结合”

把学习教育动员部署与强化责任落实密切结合。分公司党委第一时间召开党委会，认真学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，迅速启动部署党纪学习教育工作，开展多种形式的动员部署会议，研究部署制定党纪学习教育实施方案，明确目标任务、主旨要义和规定动作，层层落实两级党组织工作责任，使党纪学习教育的重大意义和目标任务入脑入心，为党纪学习教育打牢思想基础。

将学习教育形式多样化与两级班子带头学习密切结合起来。召开党委理论学习中心组学习扩大会，中心组成员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）。党委书记和纪委书记要先学一步、学深一层，带头学习、作出表率。党委书记带头讲党课，深入剖析反面典型案例，进一步强化了党员干部对忽视党纪、违反党纪问题危害性的认识；纪委书记在素质提升培训班上解读《条例》，要求党务人员率先掌握《条例》的内涵要义和实践要求。党支部制定学习计划，利用“三会一课”、主题党日等形式由党支部书记、党支部委员带头学习。举办了为期2天的党纪学习教育读书班，党委班子成员紧扣六大纪律结合分管工作进行集中研讨。

把学习教育与正风肃纪严肃执纪问责密切结合。在学党纪明纪律的同时加大执纪问责、正风肃纪的力度。组织党员干部观看《一体推进“三不腐”》等系列专题片，组织30余名党员干部和重点要害岗位人员到吴忠监狱开展廉洁警示教育活动和廉政主题党日活动，建立领导干部监督台账，严格落实党的组织生活制度，贯彻落实中央八项规定精神，通过专项检查、提醒谈话等方式强化监督力度，查处经济领域、安全生产、作风建设方面的违规违纪行为，纠正只安排不落实，以罚代管和形式主义等作风问题。

把学习教育与落实安全生产责任制密切结合。通过党纪学习教育进一步强化党员干部的事业心和责任感，压实管理责任，增强推动高质量发展的创新力和战斗力。督促党员干部在安全生产全过程中履职尽责。

把学习教育与提升经营管理价值能力密切结合。分公司在市场化管理应用基础上，结合优化作业流程的需要，制定了《标准成本法零基预算在内部市场化下应用的工作方案》，构建精益化成本管理体系。这个成本管控法有利于转变原有固化思维，改进作业方式，规范成本管控精准度，持续提升经营管理价值创造能力，这也是分公司党委作为学党纪促发展的重要举措重点推进。

深化“春雨计划”，打造和谐奋进的员工队伍

着力加强理论武装，提升员工思想境界。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为重要会议的“第一议题”和“第一要务”，党委委员指导督促联系点党支部抓好“三会一课”保证学习效果。

着力加强安全教育，提升员工风险防范能力。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，深入宣传贯彻《中华人民共和国安全生产法》《煤矿操作规程》。开展安全警示教育“现身说法”，强化员工安全意识。

着力加强干部培养，提升员工建功创业激情。把党员干部、技术人才绩效考核同政治素质教育、岗位技能锻炼、民主监督评价有机结合，把“想干、会干、能干”的人选拔到管理人员岗位上来。实施“双培工程”，同时鼓励年轻党员深入一线。制定职业技能提升行动实施方案，引导30余名管理人员参加注册安全工程师、建造师等各类职称培训考试。

着力加强人文关怀，提升员工认同感和归属感。利用党员领导干部联系点工作机制，通过谈心谈话开展全过程多层次的思想交流，及时化解矛盾纠纷和思想问题。重点加强新入职员工思想教育工作，组织开展篮球、足球、户外拓展等活动，丰富员工文化生活。签订以思想工作为主要内容的“师带徒”协议，新员工队伍已逐渐适应并融入“综掘大家庭”。18名新入职员工积极向党组织递交了入党申请书，彰显了党组织的凝聚力和向心力。

持续强化党建引领，不断赋能高质量发展

深入开展党纪学习教育，推动全面从严治党，在党员干部真学真懂真用上下功夫，加大“三重一大”决策事项、安全生产领域的监督力度，补齐关键领域和关键环节的制度短板，提高监督质效。

对照纪律规矩抓好“五个结合”，拧紧压实安全生产责任链条。深入开展“党员无不安全行为、无隐患、无事故”主题活动，坚决防范遏制事故风险。做好标准成本及零基预算试点应用工作，持续提升经营管理价值创造能力，把这两项工作作为党纪学习教育强安全促发展的重要举措。

充分发挥党组织的政治功能和组织功能，以实施“春雨计划”和“干字号”工程为抓手，实现党建与中心工作深度融合、协同发力。重点加强员工政治理论学习，落实谈心谈话制度和思想动态分析机制，稳定员工队伍。

注重加强青年员工政治素质培养和技能培训，分公司去年召开了青年员工政治素养提升座谈会暨创新创效成果交流会。下一步，分公司将在机电检修、巷道支护专业方面培养技术典型，发挥引领示范作用，在青年岗位建功、新设备应用、技术创新创效方面做出成效，以高质量党建引领企业高质量发展。（作者 马翠平）