今年以来，清水营矿以推动矿井高质量发展为目标，不断完善科技创新体系，围绕安全高效智能生产和破解制约矿井发展瓶颈，取得了丰硕的创新成果，走出一条适合自身实际的技术创新之路，为矿井发展注入了强劲动力。

为解决矿井安全生产中的实际问题和重点难题，清水营矿积极整合技术骨干力量，成立软岩治理攻关小组，重点推进软岩治理、沿空留巷技术攻关，发挥科技创新对矿井高质量发展的支撑作用。目前，清水营矿探索出适用该矿复杂条件下的软岩治理关键技术，首创国内软岩矿井实施沿空留巷的先例，优化沿空留巷支护方式，采取加强型混凝土支柱（即墩柱）代替单元支架，有效控制了巷道变型。截至10月底，累计留巷1100m，并布置有矿压综合测站，整体达到预期效果。

为探索创新成果转化推广的运行机制，清水营矿每年对创新工作开展表彰，对创新成果、小改小革、先进工作法等类别进行奖励，让员工得到物质激励、精神荣誉“双丰收”。不断建立完善劳模创新工作室，为创新项目实施提供所需资金、材料、仪器、设备等支持，让全矿技术能手拥有一个创新的阵地，能更好的开展交流和创新工作，解决创新活动的后顾之忧。

今年以来，王志林技能大师工作室被评为“2024年度煤炭行业技能大师工作室”“软岩巷道反底拱综合治理技术推广应用”案例入选中国煤炭工业协会2024年煤炭行业标杆案例、《移动式机载卷带装置》项目获宁夏能源化工冶金通信工会第二届职工技术创新成果一等奖、“软岩治理保安全有效做法”荣获宁夏煤业公司“安全管理有效做法100例”一等奖。

矿加大对一线高技能人才的激励力度，对获得国家、自治区、国家能源集团、宁夏煤业公司奖项的员工给予奖励，逐步形成了人人渴望成才、努力成才、皆可成才的良好氛围。同时，为鼓励员工学技术、钻技能、练本领，聚焦矿井发展中的重点、难点，该矿每年举行不同工种的技术比武，并为获得名次的选手颁奖，让技能型员工受表扬、得实惠、获尊重，推动了矿井技能型人才队伍建设。

截至目前，全矿持有技能等级证640人，占总人数的73.06%。其中高级技师4人、技师15人、高级工154人、中级工301人、初级工166人。涌现出王志林、尤俊锋、陶泽明、尤斌、吴峰等技能大师和技术能手。（供稿：封斯元）